SkillPool-Manager verfügen über eine akademische Ausbildung oder haben eine gleichwertige Berufserfahrung. Sie bringen fundiertes Fachwissen und umfassende Erfahrung mit, die sie gezielt und motiviert im Interesse des Kunden einsetzen. SkillPool-Manager haben wechselnde Funktionen ausgeübt und sind es gewohnt, sich in einem neuen Umfeld rasch zurecht zu finden. In früheren Festanstellungen bekleideten sie die Positionen in der Projektleitung, im Linienmanagement oder in der Unternehmensleitung.

Typisch für SkillPool-Manager ist der Wunsch, weniger Unternehmenspolitik als viel mehr effektive Veränderung und Fortschritt in Unternehmen voranzutreiben. Darüber hinaus übernehmen sie gerne Verantwortung und bringen ihre Fachkenntnisse und ihr Können in zeitlich befristete Mandate ein. SkillPool-Manager verfügen nicht nur über Fachkompetenz und Erfahrung, sondern auch über ausgeprägte Sozialkompetenz. Sie sehen ihre Zukunft in der Selbstständigkeit.

Interim Manager sind führungserfahrene und umsetzungsstarke Problemlöser. Sie sind ein Leader und ziehen andere mit. Neben den fachlichen Anforderungen verfügen Sie als Interim Manager auch über die folgenden Fähigkeiten:

1. Sie agieren gerne vor Ort und hands-on (in der Produktion „shop-floor“, im Vertrieb „beim  Kunden“ genannt),
2. Sie setzen immer um („make it happen“),
3. Sie gehen dabei strategisch-konzeptionell (= mit Plan) und umsichtig (= hört Geräusche) vor,
4. Sie ziehen Andere mit,
5. Sie bringen viel Extra-Leadership ein und
6. Sie entwickeln grosse Leidenschaft für die Mission.
7. Zudem sehen Sie sich als Partner des Providers und binden ihn in die Mission aktiv ein.